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透過Facebook 徵才工具API 為您的企業僱用人才​ 在規劃因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的影響時，瞭解如何與Facebook 輕鬆整合，直接從您的ATS 發佈工作機會並審核應徵者。

社群平台Facebook 台灣辦公室啟動2020 年首波徵才，今天在官網開出5 大職缺，包括溝通經理、台灣及香港產業負責人、客戶解決方案經理、合作夥伴經理、創意 ...

119 個符合「Facebook」的職缺（台灣） （10 個新職缺） · Agency Partner · Commercial Sourcing Manager · BSP/Embedded Software Engineer · NPI Program Manager, ...

2025/2/10－6233 個「FB、行銷／企劃／專案管理類」工作機會｜FB/LinkedIn廣告投放手(兼職人員)【安培國際顧問有限公司】、FB廣告行銷專員【安培國際顧問有限公司】、【有 ...

2025/3/15－30905 個「facebook」工作機會｜Google/Facebook廣告助理【台北數位集團_台北數位廣告股份有限公司】、Meta（Facebook／Instagram）數位媒體行銷顧問(AM)【翠克 ...

本社團只能PO徵才文及求職文，其餘一律不通過或刪文封鎖！ 六大規則請注意： 1、徵才文請遵守以下格式： 【公司名稱】 【工作職缺】 【薪資待遇】 【聯絡電話】 【工作 ...

避開看似完美的工作：如果看見過於完美的工作，這很可能真的只是表面的掩飾。 · 調查雇主身分：為了避免涉入騙局或陷入其他詐騙中，請仔細調查提供職缺的公司背景。 · 檢舉要求您 ...

新手指南. # · 關於Facebook 徵才貼文 · 在Facebook 建立徵才貼文 · 管理您在Facebook 上的徵才貼文 · 在Facebook Marketplace 尋找工作機會 · About discrimination policies ...

徵才貼文必須清楚完整地說明所推廣的商品或業務模式。徵才貼文不得為小額投資、快速賺錢的商業模式（包含多層次傳銷機會）推廣工作機會。

徵才貼文會連結至您商家的粉絲專頁，也會顯示在該粉絲專頁上。潛在的員工人選可以先深入瞭解您的商家及職缺資訊，再正式提交求職申請，以避免應徵者一無所知。